Ab 2010 wird im DEÜV-Meldeverfahren eine neue Personengruppe 190 eingeführt
Ab dem 01.01.2010 wurde im DEÜV-Meldeverfahren eine neue Personengruppe „190“ eingeführt. Diese neue Personengruppe geht mit der Verpflichtung der Arbeitgeber einher, dass ab dem Jahr 2010 auch für Beschäftigte, die ausschließlich gesetzlich unfallversichert sind, eine „Meldung zur Sozialversicherung“ abzugeben ist.
Ausschließlich gesetzlich unfallversichert
Folgende Personenkreise sind ausschließlich in der Gesetzlichen Unfallversicherung pflichtversichert:
- Werkstudenten mit einer Beschäftigung, bei der in der Gesetzlichen Rentenversicherung eine Befreiung zugunsten einer Mitgliedschaft in einer berufsständischen Versorgungseinrichtung vorliegt. Als Beispiel kann hier ein Tierarzt im Zweitstudium genannt werden, der bereits bei einer berufsständischen Versorgungseinrichtung Mitglied ist und als Werkstudent eine Tätigkeit als Tierarzt ausübt.
- In der gesetzlichen Sozialversicherung versicherungsfreie, beurlaubte Beamte. Als Beispiel ist hier ein beurlaubter verbeamteter Lehrer zu nennen, der in einer Privatschule tätig wird.
- Studenten in einem vorgeschriebenen Zwischenpraktikum. Hinsichtlich der Beurteilung der Unfallversicherungspflicht ist es unerheblich, ob das Praktika in der Studienordnung oder der Prüfungsordnung vorgeschrieben ist oder auch nur freiwillig absolviert wird. Es besteht immer über das Praktikumsunternehmen ein Unfallversicherungsschutz.
- Privat krankenversicherte, geringfügig Beschäftigte, die auf die Versicherungsfreiheit in der Gesetzlichen Rentenversicherung zugunsten einer Mitgliedschaft in einer berufsständischen Versorgungseinrichtung verzichtet haben.
Anmeldung mit Abgabegrund 10
Nach einem Beschluss der Spitzenorganisationen der Sozialversicherung sind die betroffenen Arbeitnehmer ab dem 01.01.2010 mit dem neuen Personengruppenschlüssel 110 anzumelden. Als Beitragsgruppe ist hier „0000“ anzugeben (Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Als Abgabegrund ist „10“ (Beginn einer Beschäftigung) zu verwenden, auch dann, wenn die Beschäftigung bereits vor dem 01.01.2010 begonnen hat. Dadurch wird sichergestellt, dass eine Verarbeitung der nachfolgenden Meldungen (z. B. Entgeltmeldung) erfolgen kann.
Zuständige Krankenkasse
Die neuen Meldungen sind an die Krankenkasse zu übermitteln, bei der der Betroffene aktuell gesetzlich krankenversichert ist bzw. zuletzt versichert war. War der betroffene Beschäftigte noch bei keiner gesetzlichen Krankenkasse versichert, wählt der zur Meldung verpflichtete Arbeitgeber die Einzugsstelle aus.
Allgemeines zum DÜVO-Meldeverfahren
Das DEÜV-Meldeverfahren (Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung) ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Sozialversicherungssystems. Es dient dazu, Arbeitsentgelte und andere relevante Daten von Beschäftigten an die zuständigen Sozialversicherungsträger zu übermitteln. Diese Meldungen sind entscheidend für die korrekte Berechnung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen sowie für die Ermittlung von Leistungsansprüchen der Versicherten.
Arbeitgeber sind gemäß gesetzlicher Vorgaben verpflichtet, die im Rahmen der Beschäftigung erzielten Arbeitsentgelte sowie weitere relevante Daten wie Beschäftigungszeiten und Versicherungsnummern ihrer Mitarbeiter elektronisch an die zuständige Einzugsstelle (Krankenkasse) zu melden. Dies geschieht in der Regel über elektronische Datenträger oder direkt über eine elektronische Schnittstelle. Die Meldungen müssen dabei bestimmten Formvorschriften entsprechen und in einem festgelegten Zeitrahmen erfolgen, typischerweise monatlich.
Die übermittelten Daten werden von den Sozialversicherungsträgern verwendet, um die Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung zu berechnen. Sie dienen auch dazu, die Ansprüche der Versicherten auf Sozialleistungen wie die Rentenansprüche zu ermitteln und zu gewähren. Ein korrektes und vollständiges DEÜV-Meldeverfahren ist daher von entscheidender Bedeutung für die reibungslose Funktion des deutschen Sozialversicherungssystems.
Das DEÜV-Meldeverfahren hat im Laufe der Jahre eine kontinuierliche Entwicklung erfahren, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen. Dies trägt dazu bei, die Effizienz und Genauigkeit der Datenübermittlung zu erhöhen und die Verwaltungslast für Arbeitgeber zu verringern. Durch die elektronische Erfassung und Übermittlung von Daten werden auch Fehlerquellen minimiert und die Bearbeitungszeiten verkürzt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das DEÜV-Meldeverfahren eine wesentliche Komponente der deutschen Sozialversicherung ist, die dazu beiträgt, die Beitragsgenauigkeit sicherzustellen, Leistungsansprüche zu ermitteln und die Verwaltung der Sozialversicherungssysteme effizient zu gestalten.
